SVILUPPARE CONSAPEVOLMENTE LA CULTURA
Il Great Culture Check (GCC) è uno strumento per lo sviluppo mirato e strutturato della cultura aziendale.
La cultura emerge ovunque le persone lavorino insieme, consapevolmente o inconsapevolmente. Il GCC rende visibili questi modelli culturali e vi supporta nel dare forma attivamente alla vostra organizzazione.
L'attenzione è rivolta a sette sottoculture, ciascuna valutata con 10 domande specifiche:
01 Cultura del feedback – quanto è aperto e costruttivo il feedback fornito?
02 Cultura dell'errore – come vengono gestiti gli errori e l'apprendimento?
03 Cultura della responsabilità – quanto sono chiare le strutture di responsabilità nell'organizzazione?
04 Cultura dello sviluppo personale – quanto è importante per l'organizzazione lo sviluppo personale dei propri dipendenti?
05 Cultura del conflitto – come gestisce l'organizzazione le tensioni?
06 Cultura dell'empatia – quanto è presente la compassione nelle nostre interazioni?
07 Cultura della consapevolezza – quanto è consapevole l'organizzazione dei cambiamenti esterni e quanto è importante per l'organizzazione la consapevolezza individuale?
L'obiettivo è valutare il livello di maturità della tua organizzazione in questi ambiti, identificare il potenziale e abilitare fasi di sviluppo mirate, basate sui dati, trasparenti e pratiche.
La cultura emerge ovunque le persone lavorino insieme, consapevolmente o inconsapevolmente. Il GCC rende visibili questi modelli culturali e vi supporta nel dare forma attivamente alla vostra organizzazione.
L'attenzione è rivolta a sette sottoculture, ciascuna valutata con 10 domande specifiche:
01 Cultura del feedback – quanto è aperto e costruttivo il feedback fornito?
02 Cultura dell'errore – come vengono gestiti gli errori e l'apprendimento?
03 Cultura della responsabilità – quanto sono chiare le strutture di responsabilità nell'organizzazione?
04 Cultura dello sviluppo personale – quanto è importante per l'organizzazione lo sviluppo personale dei propri dipendenti?
05 Cultura del conflitto – come gestisce l'organizzazione le tensioni?
06 Cultura dell'empatia – quanto è presente la compassione nelle nostre interazioni?
07 Cultura della consapevolezza – quanto è consapevole l'organizzazione dei cambiamenti esterni e quanto è importante per l'organizzazione la consapevolezza individuale?
L'obiettivo è valutare il livello di maturità della tua organizzazione in questi ambiti, identificare il potenziale e abilitare fasi di sviluppo mirate, basate sui dati, trasparenti e pratiche.